Los feriados y días no laborables son momentos especiales que permiten a las personas disfrutar del tiempo en familia, viajar o atender tareas pendientes que suelen quedar relegadas debido al trabajo, los estudios u otras ocupaciones. En esta publicación, te informaremos acerca de cuáles son los feriados calendarios y los días no laborables que aún están por venir en el año 2023 en Perú.
Diferencia Entre un Feriado y un Día no Laborable
En los días feriados, se espera que los trabajadores descansen y reciban su salario habitual. Sin embargo, aquellos que opten por trabajar en estos días, sin obtener un día de descanso compensatorio posterior, tienen derecho a recibir una compensación triple que incluye:
- La remuneración correspondiente al día feriado.
- La remuneración correspondiente al trabajo realizado.
- Un monto adicional equivalente al 100 % de la remuneración correspondiente al trabajo efectuado.
En contraste, los días no laborables en el año 2023 se aplican principalmente al sector público. Durante estos días, se considera hábil, y a diferencia de los feriados, las horas de trabajo perdidas deben recuperarse en los diez días inmediatamente siguientes o en un momento convenido por el titular de cada entidad pública, según sus propias necesidades.
En el ámbito del sector privado, la participación en los días no laborables es voluntaria. En este caso, corresponde al empleador y a los trabajadores acordar de manera conjunta cómo se llevará a cabo la compensación de las horas de trabajo perdidas. Si no se llega a un acuerdo, será el empleador quien tome la decisión final.
Es importante destacar que ciertas entidades y empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada, como las relacionadas con servicios sanitarios, limpieza, electricidad, agua, entre otros, tienen la facultad de determinar qué puestos de trabajo quedarán excluidos de los días no laborables.
Tanto los feriados como los días no laborables tienen como objetivo fomentar el turismo interno, un sector crucial para la reactivación económica del país, ya que genera empleo y dinamiza la economía nacional.
Feriados y Días no Laborables Restantes en el 2023
- Domingo 8 de octubre: Combate de Angamos.
- Lunes 9 de octubre: Día no laborable.
- Miércoles 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.
- Jueves 7 de diciembre: Día no laborable.
- Viernes 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción.
- Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
- Lunes 25 de diciembre: Navidad.
- Martes 26 de diciembre: Día no laborable.
- Lunes 1 de enero: Año Nuevo 2024.
- Martes 2 de enero: Día no laborable.
Aprueban investigar a Alejandro Soto
Compensación por Trabajar en un Feriado
Si un trabajador realiza labores presenciales o remotas en un día feriado, tiene derecho a recibir dos remuneraciones diarias adicionales a su salario mensual total. El cálculo se realiza dividiendo el salario mensual entre 30 días para determinar la remuneración diaria.
Por ejemplo, si la remuneración mensual es de S/ 1,025, la remuneración diaria sería de S/ 34.17. Para un día feriado laborado, se pagaría:
- Una remuneración por el trabajo realizado: S/ 34.17.
- Una remuneración por la sobretasa del 100 %: S/ 34.17.
En total, el trabajador recibiría S/ 68.34 por cada feriado laborado, además de su salario mensual. Para dos feriados laborados, el total sería de S/ 136.68. Sin embargo, si el empleador otorga días de descanso en lugar de compensación por trabajar en feriados, el trabajador ya no recibiría la suma adicional.
Infracciones y Multas
Los empleadores que no cumplan con el pago adicional o la compensación de descanso sustitutorio por los feriados laborados pueden incurrir en infracciones graves en materia de derechos laborales. Las multas varían según el tipo de empresa y pueden oscilar entre S/ 1,058 y S/ 241,638, dependiendo de si la empresa es micro, pequeña o no MYPE.
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